Retificação de carteira de trabalho: como corrigir datas, salário e função

Os erros mais comuns

• Data de admissão posterior ao início real (o período “de experiência sem registro”).
• Salário registrado menor que o pago “por fora”.
• Função diferente da exercida (o que afeta piso salarial e aposentadoria especial).
• Data de saída sem a projeção do aviso prévio indenizado.
• Vínculo não informado no eSocial e ausente no CNIS.

Como corrigir

1. Peça à empresa por escrito a correção no eSocial, com documentos que provam o dado certo.
2. Se não resolver, registre denúncia na fiscalização do trabalho pelo gov.br.
3. Entre com ação na Justiça do Trabalho. Se o pedido envolver pagamentos (diferenças, FGTS), aplica-se o prazo de 2 anos após a saída; se for só a anotação, não há prazo.
4. Com a decisão, peça a atualização do CNIS no Meu INSS. Veja extrato do CNIS.

Provas que ajudam

Mensagens e e-mails do início do trabalho, comprovantes de pagamento (inclusive Pix “por fora”), crachás, fotos, escalas, testemunhas e registros de ponto.

Quando vale falar com um advogado trabalhista

• A empresa não pagou a rescisão em 10 dias ou pagou a menos.
• Você está perto do prazo de 2 anos depois de sair da empresa.
• Há prova de horas extras, assédio ou trabalho sem carteira e você quer saber quanto vale.
• A empresa propôs um acordo e você não sabe se é justo.

Antes de decidir, veja quanto custa um advogado trabalhista, como contratar com segurança e como funciona a consulta online. O primeiro contato com a LawHeight é gratuito.