ANTES DE CONTRATAR · CUSTOS
Quanto custa um advogado trabalhista: formas de cobrança, valores e o que está incluído
O preço de um advogado trabalhista depende do caso, mas segue regras claras: contrato por escrito, tabela da OAB como referência mínima e, em muitas áreas, pagamento só no fim, se der certo. Veja as formas de cobrança, um exemplo de cálculo e o que mais entra na conta.
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Resposta rápida
Na maioria dos casos de empregado, o advogado trabalhista cobra honorários de êxito: um percentual sobre o valor que você receber, pago só no fim e só se der certo. A faixa comum no mercado fica entre 20% e 30%, definida em contrato. Além disso, o juiz pode condenar a empresa a pagar honorários de sucumbência ao advogado (de 5% a 15%, CLT, art. 791-A), que não saem do seu bolso. Quem ganha até 40% do teto do INSS tem justiça gratuita.
- Contratopor escrito, antes de começar
- Tabela da OABé a referência mínima
- Gratuitoo primeiro contato na LawHeight
- Sem promessade resultado
Como um advogado trabalhista cobra
| Forma | Como funciona | Quando é usada |
|---|---|---|
| Êxito (percentual) | Percentual do valor recebido, pago no fim | A maioria das ações de empregados |
| Fixo + êxito | Pequena entrada e percentual menor no fim | Casos com mais trabalho inicial |
| Valor fixo | Preço fechado | Consultas, notificações, defesa de empresas, acordos extrajudiciais |
| Mensal (empresas) | Valor por mês | Assessoria preventiva para empresas |
Exemplo de cálculo
Situação fictícia: acordo de R$ 20.000 em uma ação de horas extras, com honorários contratuais de 25%. O advogado recebe R$ 5.000 e você, R$ 15.000. Se não houver acordo nem condenação, você não paga honorários de êxito.
Os números são fictícios e servem só para mostrar a conta. O valor real depende do seu contrato.
O que faz o valor subir ou descer
- Complexidade (horas extras e equiparação exigem cálculos e perícias)
- Valor provável da causa
- Necessidade de perícia (insalubridade, acidente, doença)
- Número de audiências e testemunhas
- Fase em que o caso está (inicial, recurso, execução)
Existe advogado de graça?
A justiça gratuita isenta de custas quem recebe até 40% do teto do INSS ou prova que não pode pagar (CLT, art. 790, §§ 3º e 4º). Ela não elimina os honorários do seu advogado, que são combinados em contrato.
Na LawHeight, o primeiro contato é gratuito: você recebe a primeira orientação e, se precisar contratar, os honorários são apresentados por escrito antes. Veja como funciona a consulta online.
Regras que protegem você
- O contrato de honorários deve ser por escrito, com valor, forma de pagamento e o que está incluído (Estatuto da Advocacia, Lei 8.906/1994, arts. 22 a 26).
- O advogado não pode prometer resultado nem cobrar valores aviltantes ou abusivos.
- Os honorários de sucumbência, pagos pela parte que perde, pertencem ao advogado e não saem do seu bolso.
- Você pode conferir a inscrição do advogado no Cadastro Nacional dos Advogados.
Atendimento local
Atendemos online em todo o Distrito Federal e em Goiás. Páginas locais: advogado trabalhista em Brasília e advogado trabalhista em Goiânia.
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Jornada de trabalho
Limite de 8 h por dia e 44 h por semana, intervalos, banco de horas e 12x36.
Direito a férias
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PERGUNTAS FREQUENTES
Perguntas frequentes
Quanto cobra um advogado trabalhista?
Depende do caso e da forma de cobrança: percentual sobre o valor recebido, valor fixo ou uma combinação. O valor fica no contrato, assinado antes, e a tabela da OAB do estado serve de referência mínima.
Preciso pagar alguma coisa para a primeira conversa?
Na LawHeight, não: o primeiro contato é gratuito e sem compromisso.
O advogado pode cobrar só se ganhar?
Sim, é o chamado contrato de êxito, comum em várias áreas. Ele precisa estar por escrito, com o percentual e a base de cálculo.
Se eu perder, pago alguma coisa?
Depende do contrato e da área. Pode haver custas e honorários de sucumbência para o advogado da outra parte, salvo se você tiver gratuidade da justiça. O advogado deve explicar esse risco antes.
Posso parcelar os honorários?
Em geral, sim. A forma de pagamento é combinada no contrato.
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